中国的工资水平是一个复杂的问题，涉及到许多因素，包括经济、社会、文化、历史等方面的因素。因此，要回答这个问题，需要对这些因素进行深入的分析和研究。
首先，经济因素是影响工资水平的重要因素之一。中国的经济发展速度非常快，但是，在经济发展的同时，也存在着许多问题，如产业结构不合理、环境污染严重、劳动力市场不完善等。这些问题都可能导致工资水平低。
其次，社会因素也是影响工资水平的重要因素之一。例如，就业机会不足、教育水平低、社会保障制度不完善等都可能导致工资水平低。
最后，文化因素也是影响工资水平的重要因素之一。中国是一个文化底蕴深厚的国家，但是，在传统文化中，存在着许多问题，如重男轻女、家庭观念等。这些问题都可能导致工资水平低。
总之，中国工资低的原因是多方面的，需要从多个角度进行分析和研究。同时，也需要采取有效的措施来提高工资水平。例如，加强经济结构调整、促进教育公平、完善社会保障制度等。
此外，还需要加强对劳动者的权益保护，提高劳动者的素质和技能水平，促进劳动力市场的流动性和灵活性等。这些措施可以有效地提高工资水平，改善劳动者的生活水平和社会地位。